En jobbtelefon som arbeidsgiveren eier, teller normalt ikke med i familiens rabatt eller datapott. Telenor gir familierabatt bare når abonnementene står på samme eier, iceFamilie regner bare private abonnement, og hos Telia, Talkmore og OneCall må et nummer som eies av en bedrift, først over på privat eier. For familien betyr det som regel én linje mindre å betale for, ikke tapt rabatt på de andre. Skatten er den andre halvdelen av regnestykket. Får du bruke jobbmobilen privat, legger Skatteetaten et fast tillegg på inntil 4 392 kroner i året, 366 kroner per måned, til inntekten din.
Kort fortalt
– En linje arbeidsgiveren eier, blir ikke med i familierabatten eller potten før nummeret er overført til en privatperson.
– Rabatten på de andre linjene består så lenge noen betaler fullpris. I pottmodellene faller prisen med 109 til 210 kroner for hvert medlem som går ut.
– Har du tilgang til arbeidsgiverbetalt mobil utenfor jobb, beskattes du for inntil 4 392 kroner i året, uansett hva abonnementet koster.
– Nummeret følger ikke automatisk med når du slutter. Ifølge Nkom avhenger det av hva du har avtalt med arbeidsgiveren.
– Med dual SIM kan jobbnummer og privatnummer ligge i samme telefon, men bedriften må godta oppsettet.
Hvem eier nummeret? Det avgjør nesten alt
Et mobilabonnement har som regel tre roller. Telenor beskriver dem som juridisk eier, betaler og bruker, og Telia bruker tilsvarende begreper. Eieren er ansvarlig for abonnementet og kan endre, bestille og si opp. Betaleren mottar fakturaen. Brukeren er den som faktisk ringer fra nummeret. Telia understreker at betalingspåminnelser og inkassokrav alltid går til eieren, uansett hvem som står som fakturamottaker.
For en jobbtelefon finnes det i praksis to oppsett. I det ene står arbeidsgiveren som abonnent, og du er registrert bruker. Skatteetaten kaller dette en naturalytelse. I det andre står du selv som eier av abonnementet, og arbeidsgiveren dekker hele eller deler av regningen. Det kalles en utgiftsgodtgjørelse, og Skattedirektoratet presiserer i Skatte-ABC at det ikke har noe å si om regningen sendes rett til arbeidsgiveren.
Skillet er viktig for familien. Eier du abonnementet selv, er det et privat abonnement som i prinsippet kan ligge i familieavtalen på lik linje med resten av husstanden. Eier bedriften det, står linjen på en annen juridisk person enn familiens abonnement, og da gjelder operatørenes bedriftsvilkår, ikke familievilkårene. Hvilken modell som er valgt, står i avtalen med arbeidsgiveren og i operatørens oversikt over nummeret. Er du usikker, er det enkleste å spørre den som administrerer mobilavtalen i bedriften.
Kan jobblinjen være med i familierabatten?
Vi har gått gjennom familievilkårene hos Telia, Telenor, ice, Talkmore og OneCall. Ingen av dem åpner for at en linje som fortsatt eies av en bedrift, får familierabatt eller plass i potten. Vilkårene er formulert ulikt, men resultatet er det samme: nummeret må over på den som eier familieavtalen, før det kan telle med.
| Operatør | Familieordning og krav | Linje som arbeidsgiveren eier | Fra bedrift til privat eier |
|---|---|---|---|
| Telia | Kronerabatt, opptil 8 personer på én felles faktura. Nye linjer legges til på eierens Min Side, og eieren av nummeret bekrefter med BankID. | Kan ikke legges til før nummeret er tatt over ved eierskifte. | Bedriftens administrator gjør nummeret klart til overføring i Min Bedrift, og den ansatte får SMS. Du trenger nummeret til den i bedriften som kan gi samtykke. |
| Telenor | 100 kr i rabatt per ekstra abonnement med ubegrenset data, så lenge abonnementene er registrert på samme eier. | Teller ikke. Bedriften er en annen eier. | Fra 1. november 2025 gjøres eierskiftet av en administrator i Min Bedrift, både til ny arbeidsgiver og til privat eier. |
| ice | iceFamilie: samme juridiske eier og minst to betalende private mobilabonnement. Gratis iceJunior 1 GB teller ikke med. Nettslett-forsikringen har egne vilkår. Ingen kronerabatt. | Teller ikke. Det er ikke et privat abonnement. | Eierskifte med BankID på Min Side, i appen eller med skjema. Nye ice-kunder blir kredittsjekket, og ny eier velger om bindingstid skal overtas. |
| Talkmore | Talkmore Familie: felles pott, 2–10 brukere, én administrator som er eier. 210 kr per medlem pluss pottpris. | Må over på privat eier før den kan bli medlem. | Eierskifteskjema signert av begge parter. Flyttes bare eieren av familieavtalen over til bedrift, står vedkommende fortsatt som eier av de andre linjene. |
| OneCall | FamiliePakka: felles pott, 2–10 medlemmer, «sjefen» fordeler data. | Må først flyttes til et privatabonnement med deg som eier. | Eierskifteskjema signert av en person med signaturrett i bedriften. OneCall oppgir 4–7 virkedager. |
Talkmore-punktet har betydning for familier der den som eier familieavtalen, får ny jobb. Flyttes bare denne personens eget nummer over til arbeidsgiveren, blir hen stående som eier av barnas og partnerens linjer. Familieavtalen overlever altså, men potten får ett medlem mindre. Hvordan de to hovedmodellene skiller seg, har vi gått gjennom i familierabatt eller felles datapott, og hva hver operatør gir i rabatt, står i oversikten over familierabatt på mobil.
Regneeksempler: når antallet private linjer går ned
Når en av de voksne får jobbtelefon, forsvinner én privat linje. Spørsmålet er hva som skjer med prisen på dem som blir igjen. Tabellene under er regneeksempler basert på ordinære priser hos operatørene 26. september 2026, uten kampanjer og uten mobil på avbetaling. Hvilket abonnement hver person trenger, avhenger av forbruket, og det kan dere anslå med gjennomgangen av hvor mye mobildata en familie trenger.
Familie på fire der én voksen får jobbtelefon
Eksempel: to voksne, en ungdom på 15 og et barn på 10 år. Før jobbtelefonen har alle fire private linjer. Etterpå har den ene voksne bare jobbtelefon, og familien sitter igjen med tre.
| Operatør og oppsett | Fire private linjer | Tre private linjer | Dette skjer med rabatten |
|---|---|---|---|
| Telia: to voksne på Telia X Basis (ubegrenset data, opptil 250 Mbit/s), ungdom på Junior 10 GB, barn på Junior 1 GB | 1 296 kr | 847 kr | Barnas familierabatt på 30 kr hver består. Bare de 100 kronene på linjen som forsvant, faller bort. |
| Telenor: to voksne på Ubegrenset Enkel (250 Mbit/s), ungdom på Ubegrenset Enkel med under 30-rabatt, barn under 13 på Fast 5 GB | 1 806 kr | 1 287 kr | Familierabatten på 100 kr forsvinner med den andre voksenlinjen. Aldersrabattene til ungdommen og barnet gjelder uansett. |
| Talkmore Familie: 20 GB felles pott, 210 kr per medlem | 1 069 kr | 859 kr (739 kr med 10 GB-pott) | Ingen linjerabatt å miste. Prisen går ned 210 kr, og potten kan gjøres mindre. |
| OneCall FamiliePakka: 20 GB felles pott (kampanjemengde, tidligere 18 GB, uten oppgitt sluttdato) | 779 kr | 639 kr (539 kr med 8 GB-pott) | Prisen går ned 140 kr per medlem. |
| PlussMobil Familiepakke: 10 GB felles pott, 109 kr per ekstra medlem | 636 kr | 527 kr | Prisen går ned 109 kr. |
Mønsteret er tydelig. I kronerabattmodellene til Telia og Telenor er det bare linjen som forsvinner, som tar rabatten med seg, fordi det er den dyreste linjen som betaler fullpris og resten som får avslag. Telias familierabatt gjelder også Junior-abonnementene, og derfor beholder barna sine 30 kroner. Hos Telenor er rabatten knyttet til ubegrenset data, og den kan ikke kombineres med aldersrabatten ungdommen allerede har. I pottmodellene betaler dere per medlem, og besparelsen kan bli større enn medlemsprisen hvis dere samtidig velger en mindre pott. Det forutsetter at den voksne med jobbtelefon faktisk bruker jobbmobilen til det private, og at skattereglene lenger ned er avklart.
Begge voksne har jobbtelefon, bare barna trenger privat abonnement
Eksempel: begge foreldrene bruker jobbtelefon til alt, og familien trenger bare abonnement til to barn på 10 og 14 år. Barn under 18 kan ikke inngå abonnementsavtaler som koster penger uten foreldrenes samtykke, så det er en forelder som står som eier av begge linjene.
| Operatør og oppsett | Pris per måned | Forutsetninger |
|---|---|---|
| ice: iceUng 5 GB (14 år) og iceJunior 3 GB (10 år) | 248 kr | iceUng gjelder under 29 år, iceJunior under 13 år. Med gratisvarianten iceJunior 1 GB blir summen 149 kr, men den virker bare i ice sitt eget nett og ikke i utlandet. |
| OneCall FamiliePakka: 3 GB felles pott, to medlemmer | 299 kr | 2–10 medlemmer. 8 GB-potten koster 399 kr for to. |
| PlussMobil Familiepakke: 5 GB felles pott, to personer | 318 kr | Én person står som juridisk eier og fakturamottaker. |
| Telia: Junior 10 GB (14 år) og Junior 1 GB (10 år) | 328 kr | Junior kan bestilles til barnet fyller 16. Den dyreste betaler fullpris, den andre får 30 kr i familierabatt. |
| Talkmore Familie: 5 GB felles pott, to medlemmer | 429 kr | Minst to brukere, og én av dem er administrator og eier. Avklar oppsettet når ingen voksen har privat linje. |
| Telenor: Fast 5 GB med under 30-pris (14 år) og Fast 5 GB under 13 (10 år) | 518 kr | Aldersrabatt på 50 og 270 kr. Ingen familierabatt på Fast 5 GB. |
Når bare barna har private linjer, faller mye av logikken bak familieavtaler bort. En pott har minst to medlemmer, og med to barn med beskjedent forbruk er det ikke gitt at den er billigst. I eksempelet er det abonnement per linje hos ice og en liten pott hos OneCall som kommer lavest ut. Om det lønner seg å samle, eller om hvert barn heller bør ha sitt eget abonnement, har vi gått gjennom i familieabonnement eller separate abonnement. Aldersgrenser og sperrer for de yngste står i guiden til mobilabonnement til barn.
Vil dere ha hjelp til å regne på det? Få et uforpliktende tilbud – gratis, og dere velger selv om dere takker ja.
Skatt på arbeidsgiverbetalt mobil i 2026
Når arbeidsgiver betaler mobilabonnementet, er ikke privatbruken gratis. Arbeidstakers fordel ved privat bruk av arbeidsgiverfinansiert elektronisk kommunikasjon utenfor den ordinære arbeidssituasjonen er skattepliktig inntekt, skriver Skattedirektoratet i Skatte-ABC, kapittel E-3, publisert 7. januar 2026. Skattleggingen skjer etter en sjablong, og det maksimale inntektstillegget er 4 392 kroner i året. Beløpet er det samme uansett hvor mange tjenester som dekkes, og uansett hva de koster arbeidsgiveren. Mobil, fasttelefon og bredbånd hjemme regnes sammen under samme tak.
Når arbeidsgiveren står som abonnent
Er abonnementet arbeidsgiverens, får du et fast tillegg på 4 392 kroner i året. Tillegget reduseres ikke om du betaler noe selv. Har du tjenesten bare deler av året, regnes 366 kroner for hver hele eller påbegynte måned. Skatte-ABC bruker selv et eksempel med dekning fra 1. januar til 15. mai, som gir 5 × 366 = 1 830 kroner.
Når du eier abonnementet og får regningen dekket
Står du som abonnent, skattlegges det arbeidsgiveren faktisk dekker, men aldri mer enn 4 392 kroner i året. Når taket er nådd, er resten av årets dekning skattefri. Fordelen skattlegges det året arbeidsgiveren betaler, uavhengig av hvilket år fakturaen gjelder.
Regneeksempel med ordinære priser: dekker arbeidsgiveren et PlussMobil 1 GB til 119 kroner i måneden, blir det 1 428 kroner i året, og det er hele beløpet som skattlegges. Dekker arbeidsgiveren en Telia X Basis til 549 kroner, blir det 6 588 kroner i året, men bare 4 392 kroner er skattepliktig. Hva det utgjør i kroner etter skatt, avhenger av marginalskatten din.
Når det ikke blir skatt
Sjablongen forutsetter at du har et tjenstlig behov for tjenesten. Mangler det behovet, er hele verdien skattepliktig. Motsatt blir det ingen skatt når tilgangen bare er sporadisk, det vil si høyst 14 dager i en 30-dagersperiode og høyst 30 dager i løpet av året. Det blir heller ikke fordelsbeskatning når du har avtalt med arbeidsgiveren at telefonen ikke skal brukes privat utenfor arbeidssituasjonen, og dette kan sannsynliggjøres. Skatte-ABC nevner at det normalt holder at telefonen blir liggende på et arbeidssted utenfor hjemmet, eller at den er sperret for andre enn tjenesterelaterte numre. Har du hjemmekontor eller tar telefonen med hjem, må arbeidsgiveren føre en viss kontroll. Ett av eksemplene Skatte-ABC gir, er at den ansatte dokumenterer at hen har et privat abonnement i tillegg. Et privat abonnement ved siden av jobbtelefonen kan altså være en del av dokumentasjonen.
Arbeidsgiveren kan dessuten dekke fellesfakturerte varer og tjenester for inntil 1 000 kroner i året uten at det regnes som fordel for deg. Det gjelder blant annet teletorgtjenester, overprisede SMS-er og strømmetjenester som ligger på mobilregningen. Én presisering gjelder refusjon. Skatte-ABC slår fast at den ansattes betaling av faste avgifter som abonnement ikke regnes som tjenstlige utlegg og derfor ikke kan refunderes skattefritt. Utenfor sjablongen er det bare dekning av tjenstlige samtaler som er spesifisert etter regning, som er skattefri.
Det er arbeidsgiveren som rapporterer fordelen. Skatteetaten ber deg kontrollere at opplysningene i skattemeldingen stemmer og ta kontakt med arbeidsgiveren hvis de ikke gjør det. Hvordan reglene slår ut i akkurat din situasjon, er et spørsmål for arbeidsgiveren eller Skatteetaten. Vi gjengir bare regelverket.
Privat bruk av jobbmobilen: dette kan arbeidsgiveren se
Bruker du jobbmobilen til det private, fra gruppechatten med de andre foreldrene i klassen til BankID og bilder av barna, er det greit å vite hvor grensene går. Datatilsynet skriver at e-postforskriften også gjelder elektronisk utstyr arbeidsgiveren har stilt til den ansattes disposisjon, og nevner blant annet mobiltelefon og nettbrett. Arbeidsgiveren kan bare gjøre innsyn i to tilfeller: når det er nødvendig for å ivareta driften eller andre berettigede interesser ved virksomheten, og ved mistanke om grove brudd på arbeidstakerens plikter. Overvåking av den ansattes bruk av elektronisk utstyr er forbudt, med snevre unntak for å administrere nettverket eller avdekke sikkerhetsbrudd. Forskriften gir heller ingen rett til innsyn i den ansattes egne kommunikasjonsmidler.
Datatilsynet råder arbeidstakere til å begrense private aktiviteter i arbeidsgiverens systemer og å be om klare retningslinjer for hva jobbutstyret kan brukes til. Her møtes to regelverk. Skatte-ABC nevner stikkprøver av hvilke numre som er ringt, som en måte arbeidsgiveren kan dokumentere at telefonen ikke brukes privat. Slike kontrolltiltak må samtidig oppfylle arbeidsmiljølovens regler, som Datatilsynet viser til.
Operatørenes generelle rollebeskrivelser sier også noe. Telia skriver at juridisk eier ikke har tilgang til PIN- og PUK-kode eller detaljer om bruksdata når en annen er bruker, og Telenor at eieren ikke kan se spesifisert forbruk hvis brukeren er en annen person. Hva bedriftsportalene viser administratoren, har vi ikke kontrollert, og det bør du spørre om. Ett praktisk punkt til: Telia opplyser at BankID-appen er knyttet til telefonen den er installert på, ikke til SIM-kortet. Leverer du fra deg jobbmobilen, må appen aktiveres på nytt på den nye telefonen.
To nummer i én telefon: dual SIM og eSIM
Det finnes et alternativ til to telefoner i lomma. Apple skriver i sin veiledning om Dual SIM med eSIM at én bruk er nettopp ett nummer for jobb og ett for private anrop. Det krever iPhone XS, XS Max, XR eller nyere, og iPhone 13 og nyere kan ha to eSIM i tillegg til kombinasjonen fysisk SIM og eSIM. Begge numrene kan ringe og sende meldinger, men iPhone bruker ett mobildatanettverk om gangen. Du velger altså hvilket abonnement som betaler for dataen. Google oppgir at Pixel 3a og nyere kan kombinere ett fysisk SIM og ett eSIM, og at Pixel 7 og nyere kan ha to eSIM-profiler samtidig hvis operatøren tillater det.
Apple har en viktig presisering: Er mobilabonnementet tilknyttet en bedrift eller organisasjon, må du høre med administratoren om funksjonen støttes. Er de to abonnementene fra ulike operatører, må iPhonen være låst opp. Legger du det private nummeret som eSIM på jobbtelefonen, bør du tenke over hva som skjer den dagen telefonen skal leveres tilbake. Hvordan eSIM flyttes ved bytte av telefon, står i guiden til eSIM i familien. Dual SIM må heller ikke forveksles med tvilling-SIM, som gir samme nummer på to enheter. Forskjellen er forklart i gjennomgangen av data-SIM og tvilling-SIM.
Når du slutter i jobben: slik tar du med nummeret inn i familien
Telia påpeker at mange brukere tenker på nummeret som sitt eget, selv om det ikke nødvendigvis er de som eier det. Nkom skriver at retten til å beholde telefonnummeret når du skifter arbeidsgiver, avhenger av hva som er avtalt mellom deg og arbeidsgiveren. Er det avtalt at du kan beholde nummeret, kan ikke arbeidsgiveren motsette seg det, selv om bedriften har betalt regningene. Blir dere ikke enige, kan tvisten bringes inn for forliksrådet eller domstolene. Nkom kan ikke avgjøre slike saker. Sjekk derfor arbeidsavtalen eller mobilpolicyen før siste arbeidsdag.
Selve overføringen styres av bedriften. Hos Telenor har eierskifte fra bedrift fra 1. november 2025 vært en jobb for bedriftens administrator i Min Bedrift, både når nummeret skal til ny arbeidsgiver og når det skal til deg privat. Hos Telia avslutter administratoren nummeret i Min Bedrift og gjør det klart til overføring, og den ansatte får SMS om det videre løpet. Hos ice kan eierskifte gjøres digitalt med BankID eller med skjema, og den som ikke har vært ice-kunde før, blir kredittsjekket. Hos OneCall må nummeret først flyttes til et privatabonnement hos nåværende operatør, eller så sendes et eierskifteskjema signert av en med signaturrett i bedriften. Skjemabehandlingen tar 4–7 virkedager.
Rekkefølgen har betydning for familieavtalen. Først må nummeret over på deg eller den som eier familieavtalen. Deretter kan linjen legges inn i familierabatten eller potten. Skal nummeret samtidig til en annen operatør, skal porteringen etter Nkoms regler være gjennomført senest ved utgangen av påfølgende virkedag etter at en korrekt anmodning er mottatt. Hele prosessen for å flytte familien er beskrevet i bytte mobiloperatør som familie, og eierskifte mellom privatpersoner står i guiden om å overføre abonnementet ved 18 år.
Sjekkliste for familier med jobbtelefon
- Finn ut hvem som eier jobbnummeret, bedriften eller du, og om arbeidsgiveren betaler som naturalytelse eller utgiftsgodtgjørelse.
- Tell de private linjene på nytt og velg familiemodell etter det faktiske antallet, ikke etter antall personer i huset.
- Juster størrelsen på potten hvis en voksen bruker jobbmobilen til privat data.
- Kontroller i skattemeldingen at fordelen for elektronisk kommunikasjon er riktig rapportert.
- Avklar skriftlig om du kan ta med nummeret når arbeidsforholdet slutter.
- Be om retningslinjer for privat bruk av jobbmobilen, og hold det private på eget abonnement der det er mulig.
- Sjekk at BankID og andre personlige apper kan flyttes til en privat telefon før jobbmobilen leveres tilbake.
Vil dere se hva de private linjene bør koste, kan dere legge inn antall personer og databehov i familiekalkulatoren.
Ofte stilte spørsmål
Kan jobbtelefonen være med i familierabatten?
Ikke så lenge arbeidsgiveren eier abonnementet. Telenor krever samme eier, iceFamilie teller bare private abonnement, og hos Telia, Talkmore og OneCall må nummeret først overføres til privat eier. Eier du abonnementet selv og arbeidsgiveren bare dekker regningen, er det et privat abonnement som kan inngå i familieavtalen.
Må jeg betale skatt når arbeidsgiver betaler mobilabonnementet?
Ja, hvis du har tilgang til å bruke det privat utenfor ordinær arbeidssituasjon. Skattedirektoratet oppgir et maksimalt tillegg på 4 392 kroner i året, eller 366 kroner per måned når arbeidsgiveren står som abonnent. Sporadisk tilgang, høyst 14 dager i en 30-dagersperiode og 30 dager i året, gir ikke skatteplikt.
Kan jeg ha jobbnummer og privatnummer i samme telefon?
Ja, med dual SIM. Apple oppgir at iPhone XS, XS Max, XR og nyere støtter det, og Google oppgir Pixel 3a og nyere. Er det ene abonnementet et bedriftsabonnement, må administratoren i bedriften godta oppsettet.
Får jeg beholde jobbnummeret når jeg slutter?
Det avhenger av avtalen med arbeidsgiveren, ifølge Nkom. Er det avtalt at du kan beholde nummeret, kan arbeidsgiveren ikke motsette seg det. Selve eierskiftet må godkjennes av bedriften, hos Telenor og Telia av en administrator i Min Bedrift.
Kan arbeidsgiveren lese meldingene på jobbmobilen?
Bare i unntakstilfeller. Datatilsynet skriver at e-postforskriften gjelder mobiltelefoner arbeidsgiveren har stilt til disposisjon, og at innsyn bare er lov når det er nødvendig for driften eller ved mistanke om grove pliktbrudd. Overvåking av bruken er som hovedregel forbudt.
Kilder
- Skattedirektoratet, Skatte-ABC E-3 Elektronisk kommunikasjon (telefon mv.), publisert 07.01.2026: oppslag.rettskilder.skatteetaten.no/…/skatteabc-E-3 (kontrollert 26.09.2026)
- Skatteetaten, Skatt på telefon og bredbånd betalt av arbeidsgiver: skatteetaten.no/person/…/skatt-pa-telefon (kontrollert 26.09.2026)
- Skatteetaten, Elektronisk kommunikasjon – naturalytelse (veiledning til a-meldingen): skatteetaten.no/bedrift-og-organisasjon/…/elektronisk-kommunikasjon-naturalytelse (kontrollert 26.09.2026)
- Nkom, Telefonnummer (beholde nummeret ved bytte av arbeidsgiver): nkom.no/…/telefonnummer (kontrollert 26.09.2026)
- Nkom, Abonnement (mindreårige, portering, identifisering): nkom.no/…/abonnement (kontrollert 26.09.2026)
- Datatilsynet, Innsyn i e-post og annet elektronisk lagret materiale: datatilsynet.no/…/innsyn-epost-filer (kontrollert 26.09.2026)
- Telia, Familierabatt: telia.no/mobilabonnement/familie/familierabatt (kontrollert 26.09.2026)
- Telia, Eierskifte og roller: telia.no/mobilabonnement/hjelp/eierskifte og Eierskifte – ansatt slutter: telia.no/…/eierskifte-ansatt-slutter (kontrollert 26.09.2026)
- Telia, priser på mobilabonnement og Junior: telia.no/mobilabonnement og telia.no/mobilabonnement/barn (kontrollert 26.09.2026)
- Telia, BankID på mobil: telia.no/…/bankid-pa-mobil (kontrollert 26.09.2026)
- Telenor, Familie og rabatter: telenor.no/mobilabonnement/familie og prisdata i bestillingsløsningen: telenor.no/api/…/alternatives (kontrollert 26.09.2026)
- Telenor Bedrift, Eierskifte mobilabonnement: telenor.no/bedrift/kundeservice/mobil-abonnement/eierskifte og Eierskifte av abonnement (roller): telenor.no/kundeservice/eierskifte (kontrollert 26.09.2026)
- ice, familieordning: iceFamilie og Nettslett-vilkår, del E (kontrollert 03.10.2026). Eierskifte: ice.no/kundeservice/mitt-mobilabonnement/eierskifte (kontrollert 26.09.2026)
- ice, priser iceUng og iceJunior: ice.no/mobilabonnement/5-gb og ice.no/mobilabonnement/icejunior (kontrollert 26.09.2026)
- Talkmore, Hva er Talkmore Familie og Eierskifte ved samlefaktura: talkmore.no/…/familie/forklaring og talkmore.no/…/eierskifte/samlefaktura (kontrollert 26.09.2026)
- Talkmore, priser Familie: talkmore.no/privat/abonnement/familie/bestill (kontrollert 26.09.2026)
- OneCall, FamiliePakka og Eierskifte: onecall.no/mobilabonnement/familiepakka og onecall.no/kundeservice/eierskifte (kontrollert 26.09.2026)
- PlussMobil, Familie og priser: plussmobil.no/familie og plussmobil.no/mobilabonnement (kontrollert 26.09.2026)
- Apple, Bruke Dual SIM med eSIM: support.apple.com/no-no/109317 (kontrollert 26.09.2026)
- Google, Slik bruker du to SIM-kort på Google Pixel-telefonen: support.google.com/pixelphone/answer/9449293 (kontrollert 26.09.2026)
Priser og vilkår er kontrollert mot operatørenes egne nettsider 26. september 2026 og kan endres. Familieabonnement.no er gratis for brukerne og drives av Norcom Group AS; vi tjener penger når vi formidler en kunde videre, ikke ved at du betaler mer. Les mer om hvordan vi jobber.
